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박현정 ( Park Hyun-Jung ) - 세브란스병원
김필자 ( Kim Phill-Ja ) - 세브란스병원
이혜영 ( Lee Hye-Young ) - 세브란스병원
신윤정 ( Shin Yoon-Jung ) - 세브란스병원
오경환 ( Oh Kyung-Hwan ) - 세브란스병원
이태화 ( Lee Tae-Wha ) - 연세대학교 간호대학
성정순 ( Seong Jeong-Soon ) - 한양대학교병원
홍은영 ( Hong Eun-Young ) - 가톨릭대학교 서울성모병원
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Abstract
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목적 : 본 연구의 목적은 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로 확인해보고자 한다.
방법 : 8개 병원 총 503명의 간호사가 본 연구에 참여하였고, 진정성 리더십, 간호조직문화, 재직의도를 사정하기 위해 설문조사를 통하였다. 자료 분석은 SAS 버전 9.4 통계 소프트웨어를 이용하였으며, t-test, ANOVA, Cronbach`s alpha, Pearson correlation coefficient, Tukey test, 다중선회귀분석을 하였다.
결과 : 병원간호사의 재직의도에 진정성 리더십(β=.12, p=.008.)과 관계지향적 문화(β=.13, p=.009)와 유의한 상관관계가 있는 요인으로서 재직의도에 대한 설명력은 29%로 나타났다.
결론 : 본 연구 결과 진정성리더십과 간호조직문화 중 관계지향적 문화가 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 보유를 위하여, 간호 관리자의 진정성 리더십 함양을 위한 프로그램의 개발과, 관계 지향적 문화를 병원 안에 구성해 나가기 위한 노력이 필요하다.
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Purpose: The purpose of this study was to examine the relationships of authentic leadership and nursing organizational culture to the intention of hospital nurses to stay in their current position.
Methods: The participants of this study were 503 nurses in 8 hospitals. We collected data using questionnaires for assessing authentic leadership, nursing organization culture and intention to stay. For data analysis, t-test, ANOVA, Cronbach's ?, Pearson's correlation coefficient, Tukey test, Multiple regression were performed using SAS ver.9.4 (SAS Institute Inc., Cary, NC, USA).
Results: Authentic leadership (β=.12, p=.008) and relation-oriented culture (β=.13, p=.009) affected the intention of the hospital nurses to stay. These variables accounted for 29% of the variance in the intention to stay among hospital nurses.
Conclusion: The finding of this study shows that the authentic leadership and nursing organizational culture especially relation-focused can influence nurses’ intention to stay in their current position. For retaining nurses, it is suggested to use an authentic leadership training program for nursing leaders and to make efforts to establish a relation-focused culture in the hospital.
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KeyWords
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의도, 리더십, 조직문화, 간호사
Intention, Leadership, Organizational Culture, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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